根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的條件的，必須發(fā)高溫補貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，以下就由小編為你詳細(xì)介紹。
符合條件的必須發(fā)
《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
廣東：
廣東省政府出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（下稱《辦法》）已于2012年3月1日起施行！掇k法》明確規(guī)定：高溫未發(fā)補貼、未提供清涼飲料，用人單位最高可罰1萬元；勞動者在工作時間、崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷；任何單位不得安排孕婦在33℃環(huán)境工作。
重慶：
《高溫通知》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第二十二條規(guī)定，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
江蘇：
江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇省則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
天津：
根據(jù)天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》規(guī)定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺站公布的日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。若日最高氣溫達到40℃以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)停止勞動者當(dāng)日室外露天作業(yè)。如有用人單位違規(guī)侵害勞動者權(quán)益，可撥打12333向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴。 |
