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上海員工病假工資該如何計算
2016-08-11

       病假工資怎么計算?和病假工資有關(guān)的連續(xù)工齡該如何確認(rèn),如何確定打折比例?病假工資的基數(shù)如何確認(rèn)?下文為您一一介紹。

  □案情簡介

  2003年1月,張先生進(jìn)入上海某醫(yī)藥制造公司工作,擔(dān)任技術(shù)研發(fā)人員。2008年5月,張先生辭職至其他公司工作,在2010年3月又回到了上海某醫(yī)藥制造公司。雙方約定月工資為6000元,包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2014年8月,張先生因病請了兩個月病假,張先生發(fā)現(xiàn)兩個月病假期間自己的工資只有不到3000元,認(rèn)為公司克扣了工資,要求公司補(bǔ)足。公司認(rèn)為其按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付張先生的病假工資。雙方協(xié)商無果后,張先生遂申請勞動仲裁,要求公司補(bǔ)足2014年8月和9月的工資差額。

  □爭議焦點(diǎn)

  本案的爭議焦點(diǎn)在于:病假工資計算中的基數(shù)如何確定?如何打折?張先生認(rèn)為,其在2003年1月已經(jīng)進(jìn)入公司,雖然中間因自身原因離開過一段時間,但在公司的累計工齡已經(jīng)超過了十年,病假工資應(yīng)該按照其本人工資的100%,即6000元計發(fā)。

  公司認(rèn)為,張先生最新入職的時間為2010年3月,其連續(xù)工齡為4年多,那么應(yīng)該按照80%的比例發(fā)放,同時病假工資基數(shù)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為基數(shù)進(jìn)行計算,在扣除社保和公積金個人自繳部分后張先生實(shí)際到手的工資就是2000余元。

  □裁判結(jié)果

  仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為,本案中張先生在上海某醫(yī)藥制造企業(yè)的連續(xù)工齡為4年5個月,其應(yīng)當(dāng)享有的病假工資按照本人工資的80%進(jìn)行發(fā)放。用人單位與勞動者無任何約定的,勞動者的病假工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。故裁決對于張先生提出來的仲裁請求不予支持。

  □唐毅律師點(diǎn)評

  本案是一起有關(guān)員工病假工資該如何計算的爭議。涉及病假工資的兩個核心問題:

  一、和病假工資有關(guān)的連續(xù)工齡該如何確認(rèn),如何確定打折比例?

  《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)(95)83號規(guī)定:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。我們可以看到,此規(guī)定中的工齡指的是“連續(xù)工齡”,而不是“累計工齡”。如果員工離開過單位后再次入職的,那么連續(xù)工齡的起算時間要從新入職開始重新起算,而不是將前后的連續(xù)工齡累計計算。因此在案例中,張先生的連續(xù)工齡只有四年多,而不是超過十年,故病假工資需要進(jìn)行80%的打折。

  二、病假工資的基數(shù)如何確認(rèn)?

  《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》規(guī)定,病假工資基數(shù)按以下原則確定:1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2014年上海市高級人民法院在有關(guān)研討紀(jì)要中再次明確,如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的,可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù),但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入,不包括一次性或臨時性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計算基數(shù)的,病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定。所以本案中在張先生和公司之間沒有約定病假工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,病假工資的基數(shù)按照正常出勤工資6000元的70%來進(jìn)行確認(rèn)。除了以上病假工資基數(shù)、打折標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常碰到的問題,企業(yè)或勞動者還需要了解以下病假工資計算的特殊規(guī)定:1、病假工資高于本市上年度職工月平均工資的,可按本市上年度職工月平均工資計發(fā)。2、職工病假工資低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。3、企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4、病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括員工社會保險和住房公積金的自繳部分。

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