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勞動(dòng)者生病請(qǐng)假,病假工資是多少?
2016-08-23

     “天下無(wú)敵”的您生病了并向公司請(qǐng)假,那么請(qǐng)病假是否有工資?病假工資是多少?關(guān)于病假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬?如何認(rèn)定病假工資是否足額發(fā)放?接下來(lái)小編為您一一介紹。

  2016年病假工資多少?

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)。

  連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

  連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

  連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

  連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

  連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

  連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  關(guān)于病假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬?

  在實(shí)務(wù)中有以下兩種理解:一種理解認(rèn)為,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)后所得的對(duì)價(jià),支付勞動(dòng)報(bào)酬的前提是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)。而病假工資是勞動(dòng)者在疾病或受傷期間停止工作,用人單位基于其勞動(dòng)合同關(guān)系及法律法規(guī)規(guī)定向其支付的生活保障性待遇,不應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。另一種理解認(rèn)為,醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工受傷停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限,醫(yī)療期間的工資支付雖然不是基于勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),但是它屬于法定特殊情況下支付的工資,也應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

  如何認(rèn)定病假工資是否足額發(fā)放?

  根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的規(guī)定,醫(yī)療期內(nèi)用人單位支付的病假工資不應(yīng)低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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