“天下無(wú)敵”的您生病了并向公司請(qǐng)假，那么請(qǐng)病假是否有工資？病假工資是多少？關(guān)于病假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？如何認(rèn)定病假工資是否足額發(fā)放？接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　2016年病假工資多少？

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　關(guān)于病假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？

　　在實(shí)務(wù)中有以下兩種理解：一種理解認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)后所得的對(duì)價(jià)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的前提是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)。而病假工資是勞動(dòng)者在疾病或受傷期間停止工作，用人單位基于其勞動(dòng)合同關(guān)系及法律法規(guī)規(guī)定向其支付的生活保障性待遇，不應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。另一種理解認(rèn)為，醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工受傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限，醫(yī)療期間的工資支付雖然不是基于勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，但是它屬于法定特殊情況下支付的工資，也應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

　　如何認(rèn)定病假工資是否足額發(fā)放？

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)用人單位支付的病假工資不應(yīng)低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。