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勞動者突然離職,工資還要結(jié)算嗎
2016-10-10

 勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后,勞動者突然離職了,公司怎么應對這種情況?勞動者突然離職了,公司是否還需要算工資給離職的勞動者?就上述問題,小編為您一一介紹。

  在勞動合同內(nèi),員工突然離職,工資怎么算?

  首先在勞動合同內(nèi),勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職,還是無故擅自離職,用人單位都有義務結(jié)算該勞動者的工資。

  當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù),勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。

  如勞動者無故擅自離職,則違反了法定的勞動合同解除程序,用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同,用人單位可向其發(fā)一封EMS,外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收,保留相應憑證,進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的,用人單位可以向該勞動者主張賠償責任,并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。

  《勞動合同法

  第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

  第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

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