| 找到一份工作，通常會(huì)約定試用期，你知道試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？一個(gè)月？?jī)蓚(gè)月？六個(gè)月？要根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)定試用期。注意，試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。還有試用期工資、辭職、社保等問(wèn)題，你要了解。
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先“試用”再簽合同嗎
試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。而勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。
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試用期到底應(yīng)該多長(zhǎng)
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
3
試用期工資多少合法
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4
試用期內(nèi)公司能隨意辭退勞動(dòng)者嗎
在試用期中，用人單位辭退勞動(dòng)者的法定情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的；
6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期內(nèi)的離職程序
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在合同對(duì)解除勞動(dòng)合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使解除權(quán)可不受其約束。
勞動(dòng)者離職時(shí)候，根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行工作交接，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明。
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試用期內(nèi)社保繳不繳
很多用人單位以試用期不用交社保，過(guò)了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保？燔囆【幪嵝，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者以此為理由解決勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。
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遭遇試用期陷阱，可投訴
勞動(dòng)者要了解勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁維權(quán)。 |
