員工辭職，是職場中很常見的現(xiàn)象，因員工辭職而發(fā)生糾紛的情況也非常普遍，那員工辭職要注意哪些事宜才能順利辭職呢？針對這個問題，律師給出了專業(yè)的法律提醒，讓我們一起來來看看吧！
經(jīng)常有當(dāng)事人咨詢，“我辭工老板同意了，后又不承認(rèn)了怎么辦？或者干脆老板不同意”，“我辭工后，公司不給我一次性結(jié)清工資怎么辦？”現(xiàn)我給你講講員工辭職那些事：
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員工辭職不需要用人單位同意
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第37、38條對勞動者提出解除勞動合同進(jìn)行了明確規(guī)定，我總結(jié)如下：
1、試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同（注意：這沒有形式要求，口頭、書面形式均可，但為了保留證據(jù)，建議采取書面形式）；
2、非試用期內(nèi)，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、勞動者即時通知用人單位解除勞動合同，沒有通知時間上的要求和限制（實(shí)踐操作中，我主張以書面形式通知為妥）；
4、勞動者立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)以上總結(jié)的，員工對今后提出解除勞動合同如何做，應(yīng)該一目了然：只要員工依法律程序通知用人單位即可，無需征得用人單位同意。
但在實(shí)務(wù)中，對員工遞交辭呈是有講究的。如果員工遞交的是辭職報告卻又載明請批準(zhǔn)或辭職申請書，用人單位當(dāng)然有權(quán)不予批準(zhǔn)。同時，需要注意的是用人單位不得在法律規(guī)定之外約定限制員工任意解除權(quán)的行使。
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員工違法離職
《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在實(shí)務(wù)中，用人單位需要對“損失”承擔(dān)舉證責(zé)任。
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員工辭職時需要辦理的手續(xù)
1、工作交接
員工辭職，應(yīng)依法辦理工作交接。工作交接主要是勞動者將原來由其從事的工作交接給用人單位，使用的屬于用人單位的物品、財(cái)物予以交還，雙方在工作交接單上簽名蓋章。對于一些不辭而別的員工，無法辦理工作交接的，用人單位須保留有關(guān)履行通知回崗手續(xù)備查。
2、工資結(jié)算
《勞動合同法》第50條規(guī)定“……用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付！蔽艺J(rèn)為，法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時支付，那么作為員工應(yīng)得勞動報酬（工資）也當(dāng)然在工作交接時應(yīng)一并結(jié)清，故一些用人單位認(rèn)為在下個月發(fā)工資日補(bǔ)發(fā)的理解是錯誤的。
3、用人單位出具離職證明。
4、用人單位辦理員工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 |
