在職場工作遭遇到的勞動爭議，我們通？梢酝对V，三方調(diào)解，申請勞動仲裁和起訴來解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭議的方式呢？別急，下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權(quán)途徑。
一、投訴單位違法行為
(一)到哪里投訴
當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T。
(二)勞動爭議糾紛可投訴的情形
1、拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的；
2、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)的；
3、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、調(diào)解勞動爭議
(一)到哪里調(diào)解
1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
(二)調(diào)解的法律后果
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
另外，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
有一點(diǎn)需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
三、申請勞動仲裁
(一)到哪里仲裁
當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。
(二)可以申請勞動仲裁的情形
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(三)特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理
1、申請請求不適當(dāng)。
當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請請求范圍；無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。
在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎么寫清事實(shí)與理由了：
圍繞勞動關(guān)系準(zhǔn)確表述“事實(shí)與理由”部分
仲裁申請書不僅需要說清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。
具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由等部分。
其中，重點(diǎn)是“事實(shí)與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關(guān)系的基本事實(shí)展開，包括什么時(shí)間、到什么地點(diǎn)、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動權(quán)益受到侵害的事實(shí)等。
2、超過仲裁時(shí)效的。
勞動爭議案件法律保護(hù)的時(shí)效是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯之日起算。超過時(shí)效申請勞動仲裁的，可能不受理。
有人可能有疑問，我是因?yàn)椴豢煽氐脑驅(qū)е聲r(shí)效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎？并不是！
如果勞動者在知道自己權(quán)益被侵犯后，選擇和單位協(xié)商解決的，或者或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，視為仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在一年內(nèi)申請仲裁維權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
還有一點(diǎn)需要注意的是，這個(gè)一年的仲裁時(shí)效是針對已經(jīng)終止勞動關(guān)系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時(shí)效的限制。
3、證據(jù)羅列不足的。
申請人有提供證據(jù)的義務(wù)，如果證據(jù)材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。
四、起訴
(一)到哪里起訴
到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴。
(二)可以起訴的勞動爭議情形
1、除了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊情形外，不服勞動仲裁的情形；
2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
3、對申請勞動仲裁的案件在60日后都沒有作出裁決的，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
4、對以下兩種情形的勞動爭議裁決不服的，可在15日內(nèi)起訴。
(1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
番外篇：勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 |
