核心提示：勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動(dòng)仲裁。那么怎么申請勞動(dòng)仲裁？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。
(一)到哪里仲裁
當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。
(二)可以申請勞動(dòng)仲裁的情形
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
。ㄈ﹦趧(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫？
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 |
