用人單位能否未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？不能。那么什么情況下才是合法的調(diào)崗降薪？什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當(dāng)理由？就上述問題，小編在下文為您詳細(xì)介紹。
什么情況下屬于合法的調(diào)崗降薪？
合法的調(diào)崗降薪有三個(gè)必備的條件
1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；
2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；
3、雙方有過變更工作崗位的合意。
只有同時(shí)符合以上三個(gè)條件，才是合法的調(diào)崗降薪。
什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當(dāng)理由？
依照法律的規(guī)定，以下四種情況屬于正當(dāng)理由：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；
2、勞動(dòng)者不能勝任原工作；
3、工傷事故發(fā)生后，不適合再在原崗位工作的。
4、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了明確的約定，用人單位有權(quán)利按照約定為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位。
用人單位私自調(diào)崗并降薪合法嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對(duì)確需變更合同內(nèi)容的，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需而要單方變更的，也不得對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件作不利變更，勞動(dòng)者在此情況下有服從安排的義務(wù)。
用人單位無視約定惡意降薪的行為違反《勞動(dòng)合同法》全面履行的規(guī)定，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，調(diào)整部門薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動(dòng)者收入變化，且未損害勞動(dòng)者合同約定的權(quán)益，勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)，不符合法律?guī)定，不予支持。 |
