核心提示：五險(xiǎn)一金，是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年就可以退休了嗎？下面由小編在本文解答。
繳夠15年養(yǎng)老保險(xiǎn)不意味著可以退休
相關(guān)條例規(guī)定：“個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。
實(shí)際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。也就是說(shuō)能不能退休，不會(huì)看繳夠養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，而是看是否達(dá)到退休年齡。
退休了就能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎
滿足以下兩個(gè)條件，才有資格向參保地社保經(jīng)辦部門(mén)申請(qǐng)退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金：
1、達(dá)到法定退休年齡；
2、參保人累計(jì)最低的繳費(fèi)年限滿15年。
一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年就不用再繳？
不是。
只要你還與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，那就得還是得按規(guī)定繼續(xù)繳交。
“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年”是辦理退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一(繳費(fèi)不滿15年的將一次性結(jié)算)。
退休金水平的高低與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額直接掛鉤，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費(fèi)的時(shí)間不計(jì)作繳費(fèi)年限。
單位必須給員工繳五險(xiǎn)一金嗎
是的。
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。
而且單位不依法給員工繳社保，企業(yè)受到處罰，并且影響到企業(yè)的一些年審。
單位不給員工交社保怎么維權(quán)
收集能夠證明勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)(如有簽訂勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)合同；沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的：工卡、打卡記錄、同事的證言等)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局行政部門(mén)投訴。 |
