勞動(dòng)者試用期不符合崗位要求等原因，被用人單位辭退，勞動(dòng)者可以拿多少錢？勞動(dòng)者可以拿到試用期工資，如果用人單位是違法辭退勞動(dòng)者的，可以有經(jīng)濟(jì)賠償金。如果試用期沒有買社保，勞動(dòng)者以此為理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。接下來小編為您一一介紹。
關(guān)于試用期的工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果勞動(dòng)者的試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將依法責(zé)令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)差額。
用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。
試用期被辭退，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期內(nèi)不為職工繳納社保
有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者以此為理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。 |
