| 近些年來，每逢春節(jié)過后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注。在沿海地區(qū)的二三線城市，用人單位開出了4000元的月薪，依然很難招到人。
從總體上講，現(xiàn)在企業(yè)開出的薪水一年更比一年高，提供的條件一年更比一年好，即便如此，依然吸引不到足夠的人氣。而且今年的“招工難”，還對應(yīng)著經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景。這在一定程度上說明，“招工難”將會作為一種結(jié)構(gòu)性現(xiàn)象，在很長時間內(nèi)存在，甚至?xí)蔀橐环N常態(tài)。而單靠企業(yè)自身的努力，并不能從根本上解決這個問題。
“招工難”的存在，反映的是員工預(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間的距離。在很長時間內(nèi)，我們把這種落差主要理解為薪水的問題。薪水是重要的，但薪水程度受到經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展水平的影響，不可能無限地增長。而隨著社會的發(fā)展，尊嚴(yán)勞動更多被捧到臺前來。在尊嚴(yán)勞動的豐富內(nèi)涵里，除了薪水之外，員工的情感需求，融入城市的需求，都是客觀而實(shí)在的。這種對尊嚴(yán)的需求，有的需要企業(yè)努力，有的需要企業(yè)所在城市的努力。
看到“招工難”，還應(yīng)該看到硬幣的另一面，也就是“就業(yè)難”。打通其中的橋梁，其實(shí)還是崗位結(jié)構(gòu)問題。隨著社會的發(fā)展，人們的擇業(yè)期待普遍提高，這就需要社會提供越來越多的、滿足現(xiàn)代人需求的崗位。而這就涉及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，對就業(yè)市場影響最大的，其實(shí)是產(chǎn)業(yè)本身發(fā)展水平，特別是與社會進(jìn)步和教育發(fā)展的匹配程度，F(xiàn)在，社會需求已經(jīng)到了新高度，而產(chǎn)業(yè)層次還停留在半山腰，這樣的崗位，自然很難吸引到人。
企業(yè)是創(chuàng)新的主體，也是轉(zhuǎn)型升級的主體。企業(yè)不能埋怨等待，必須積極有為。但也要看到，一個國家的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，政府起著引導(dǎo)和推動的作用。如果我們的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型能夠順利完成，企業(yè)能夠提供大量富有“含金量”的崗位，無論是“招工難”，還是“就業(yè)難”，其尖銳度都會隨之大大下降。 |
