核心提示：參加工作后，加班對于很大一部分公司的員工來說，是家常便飯，那么加班需不需要員工同意？單位能說加班就加班嗎？下面小編在這里介紹相關(guān)內(nèi)容。
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定用工用時(shí)
勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，就意味著雙方都應(yīng)按約履行。勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周一到周五5天。那么勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。
原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。
同時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 |
