核心提示：我們都知道，正式員工與單位解除勞動合同需提前30個工作日書面告知，而試用期內(nèi)的員工需提前3天。實踐中常常會出現(xiàn)勞動者因為個人原因沒有依上述規(guī)定，不辭而別。員工不辭而別違法嗎？需要承擔(dān)什么責(zé)任嗎？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。
作為員工，不辭而別有賠錢的風(fēng)險
《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條：
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
作為公司HR，怎么應(yīng)對員工的不辭而別？
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
