核心提示：作為上班一族，總會(huì)遇到公司的調(diào)休或者補(bǔ)休，你知道調(diào)休和補(bǔ)休的具體區(qū)別嗎？下面小編就在這里詳細(xì)介紹補(bǔ)休和調(diào)休的具體區(qū)別。
(一)補(bǔ)休
“補(bǔ)休”，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，“補(bǔ)休”是用來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
平時(shí)加班和法定休假日的加班時(shí)間，也可以用“補(bǔ)休”方式來(lái)彌補(bǔ)嗎？
從勞動(dòng)法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時(shí)加班和法定休假日加班可以“補(bǔ)休”，只規(guī)定公休日加班可以“補(bǔ)休”，請(qǐng)看勞動(dòng)法完整條文：
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
(二)調(diào)休
調(diào)休是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。
對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的“調(diào)休”
不要以為只有特殊工時(shí)制才可以調(diào)休，國(guó)務(wù)院其實(shí)還授權(quán)了企業(yè)可以自行調(diào)整休息時(shí)間。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 |
