沒有簽訂勞動合同，辭職可以主張哪些工資？
1、實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)付的勞動報(bào)酬。
2、超過一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，一年內(nèi)的雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者維權(quán)的途徑
1、和單位協(xié)商。
2、協(xié)商未果，可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。
3、也可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
勞動者應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)
1、首先要準(zhǔn)備你與單位的勞動關(guān)系證據(jù)：
有簽訂合同的，可以提供書面勞動合同；
沒有簽訂合同的，可以搜集工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的證據(jù)。
2、欠薪事實(shí)證據(jù)：
你想主張你付出實(shí)際勞動的工資，應(yīng)該盡可能地搜集你在這期間，確實(shí)付出勞動的證據(jù)。譬如打卡記錄、同事證言等。
倘若通過勞動仲裁也還不能拿到報(bào)酬的，可以通過向法院起訴來維權(quán)。這個(gè)時(shí)候需要主張的證據(jù)需要添加兩個(gè)：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。
