勞動(dòng)者可獲得賠償?shù)亩鄶?shù)情況是用人單位過于“霸道”，不講理的時(shí)候。勞動(dòng)者要是自己主動(dòng)辭職，想必用人單位應(yīng)該是歡送，究竟什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能夠得到經(jīng)濟(jì)賠償金呢？下面跟著的小編去學(xué)習(xí)吧！
勞動(dòng)者“被迫主動(dòng)辭職”
1、用人單位存在克扣勞動(dòng)者工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為。
2、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者讓勞動(dòng)者在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)。
針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。
注意：勞動(dòng)者在適用上述《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的時(shí)候，要把握好用人單位惡劣程度的范圍，不然就會(huì)容易從“被迫辭職”變成“違法解除”。
比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職......
“被迫辭職”是否也需提前30天通知用人單位？
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職是否需提前通知，分4種情況來(lái)理解：
1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。
2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。
3、需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”：
用人單位存在以下違法情形：
(1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
(3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(4)規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
(5)因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。也就是說，這些情況下，勞動(dòng)者可在通知單位后立即離職。
4、無(wú)需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者提出“被迫辭職”，但用人單位拒收“被迫辭職”通知書怎么辦？
如上所述，有5種情形下“被迫辭職”也是需事先通知一下用人單位的。為了舉證的需要，建議使用書面方式通知。如果用人單位不簽收，建議使用EMS方式快遞“被迫辭職”通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“被迫辭職通知書”，即使用人單位拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系用人單位拒簽。
勞動(dòng)者先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
實(shí)務(wù)中一般不會(huì)支持。因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)在審理此類爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)審查勞動(dòng)者最初的辭職理由是什么，一旦用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者辭職的理由是個(gè)人原因。
比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了辭職理由，裁判機(jī)構(gòu)就會(huì)認(rèn)定該理由為辭職的真正理由。勞動(dòng)者離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變理由一般是不會(huì)獲得支持的。 |
